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一、员工无故调岗调薪合法吗

员工无故被调岗调薪不合法。

依据劳动合同法规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都要全面履行各自义务。工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要内容，变更它们属于对劳动合同的变更。

用人单位若要变更劳动合同，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意，擅自进行调岗调薪，这就违反了合同约定和法律规定，损害了员工合法权益。

从实践来看，员工有权拒绝用人单位的无故调岗调薪安排，若因此权益受损，可通过合法途径维权。比如与单位协商解决，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，赔偿相应损失。

总之，用人单位不能随意调岗调薪，需遵循法律规定和合同约定，与员工协商一致并书面确认，否则要承担相应法律后果。

二、员工可以拒绝公司调岗吗

员工能否拒绝公司调岗需分情况判断。

若公司调岗行为合理，具备充分合理性与必要性，例如基于业务需要、员工自身能力及工作表现，且新岗位与原岗位工作性质、薪资待遇等方面相当，不具有侮辱性、惩罚性，也未给员工造成实质性不利影响，那么员工通常不能拒绝。因为劳动合同履行过程中，用人单位有权根据经营状况对员工岗位做适当调整，这属于企业用工自主权的体现。

若公司调岗缺乏合理性，比如新岗位与员工专业技能、工作经验严重不匹配，大幅降低薪资待遇，具有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，未经员工同意，公司不得擅自变更工作岗位。若公司强制调岗，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、休产假前降职降薪合法吗

休产假前降职降薪一般不合法。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，使其在生育期间生活和工作能得到基本保障。

用人单位若要对员工进行降职降薪，需有合理依据，比如员工不能胜任工作岗位，且要经过合法的程序，如进行培训或调整工作岗位等。仅以员工即将休产假为由进行降职降薪，明显违反法律规定。

如果女职工遇到休产假前被降职降薪的情况，可以与用人单位协商解决，要求恢复原职位和工资待遇。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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