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一、公司强制性调岗不去会怎么样

公司强制性调岗，员工不去可能产生以下几种情况：

其一，若调岗不合法合理，员工有权拒绝。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司强制调岗属单方面变更合同，不具法律效力。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其二，若调岗有一定合理性，如因生产经营需要，且调整岗位具有合理性，不具侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，员工拒绝调岗可能被视为不服从公司合理安排。这种情况下公司可能按规章制度处理，如给予警告、记过等处分，若达到严重违反规章制度程度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

员工遇到公司强制调岗，应收集相关证据，与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司变相降薪逼走员工怎么办

公司变相降薪逼走员工，员工可通过以下途径维权：

1. 收集证据：要保留与降薪相关的证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知、工作群聊天记录、与领导沟通降薪事宜的录音录像等，这些证据可证明公司存在降薪行为。

2. 与公司协商：主动与公司管理层沟通，明确表达对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇，并保留好协商过程的记录。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时需提交相关证据材料和个人身份证明。

4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司拒绝员工因病调岗怎么办

当公司拒绝员工因病调岗，可按以下方法处理：

首先，查看劳动合同和公司规章制度。确认其中是否有关于因病调岗的相关条款，若有明确规定支持员工因病调岗，可依据此与公司进一步沟通。

其次，提供医疗证明。员工应向公司提供正规医院出具的诊断证明、病历等材料，清晰说明自己的身体状况无法胜任原工作，需要调岗的必要性。以客观的医疗证据争取公司理解。

再次，主动与公司协商。与公司管理层或人力资源部门进行诚恳的沟通，表达自己因病难以在原岗位继续工作，但仍希望为公司继续服务的意愿，共同探讨合适的调岗方案。

若经上述努力公司仍拒绝合理调岗，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在处理此类问题时，员工要注意收集和保留相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以便在需要时支持自己的主张。

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