【摘要】中天法律咨询网为您整理了《用人单位调岗劳动者不同意怎么办理》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、用人单位调岗劳动者不同意怎么办理
用人单位调岗需符合法定条件且需与劳动者协商一致。若劳动者不同意用人单位的调岗决定，用人单位不能强行调岗。
用人单位应遵循劳动合同约定的工作内容和岗位进行用工。若调岗行为属于对劳动合同的重大变更，如工作地点、工作内容、劳动报酬等发生实质性改变，应与劳动者协商，达成一致意见后方可实施。
劳动者不同意调岗的，用人单位应继续按照原劳动合同履行。若用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
劳动者在面对用人单位的调岗要求时，应理性表达自己的意见，保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、书面通知等。若双方无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拒绝公司调岗后应该注意什么
拒绝公司调岗后，需重点关注以下方面：
首先，留存相关证据。包括与调岗相关的书面通知、邮件、聊天记录等，这些材料能清晰证明公司提出调岗的事实及具体内容，在后续可能出现的纠纷中至关重要。
其次，坚守原工作岗位。严格按照原劳动合同约定的工作内容和工作地点正常出勤、履职，避免因擅自离岗等行为给公司以违纪解除劳动合同的借口。
再者，保持与公司的有效沟通。以书面形式明确表达拒绝调岗的立场和理由，同时表明愿意在原岗位继续履行合同，沟通时注意言辞恰当，避免激化矛盾。
另外，留意公司后续动作。若公司以不服从调岗为由对员工进行处罚、降薪或解除劳动合同等，要及时收集相关证据，并咨询专业法律意见，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，关注自身权益变化。如工资发放情况、社保缴纳是否正常等，确保自身合法权益未因拒绝调岗而受到侵害。
三、员工拒绝调岗还赖着不走怎么办
员工拒绝调岗且滞留原岗位，企业可按如下步骤处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。调岗需基于合理的经营需求，例如企业业务调整、部门撤销等客观原因，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位具有相当性，不存在侮辱性、惩罚性等不合理因素。若调岗缺乏合理依据，企业可能面临法律风险。
其次，与员工充分沟通协商。以书面形式向员工说明调岗的原因、新岗位的职责与待遇等，倾听员工的意见与诉求，尝试达成一致。若员工有异议，应积极协商解决方案，如提供一定的适应期、培训等。
若沟通无果，且企业调岗合法合理，可依据规章制度处理。前提是企业的规章制度经过民主程序制定、已向员工公示，且有明确规定员工拒绝合理调岗的处理方式。按规定进行相应的警告、处分等，若情节严重达到解除劳动合同的标准，需严格按照法定程序解除，同时做好证据留存，避免后续劳动纠纷。
以上是关于用人单位调岗劳动者不同意怎么办理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
