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一、劳动者兼职是否违法
劳动者兼职一般不违法，但存在特殊限制情况。
依据《劳动合同法》，劳动者通常能兼职，法律并不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。不过，这要遵循一些规则。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，劳动者因兼职频繁耽误本职工作进度，影响了公司业务开展，公司可依法解除与其的劳动合同。
对于一些特殊岗位，如涉密岗位，劳动者的兼职行为可能违反保密协议和忠诚义务。这是因为这些岗位涉及用人单位的核心机密，兼职可能导致机密泄露，损害用人单位利益。此外，若劳动者与原单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约。
总体而言，劳动者兼职本身不违法，但需在不影响本职工作、不违反保密义务和劳动合同约定的前提下进行。
二、拐卖劳动力最多判多久
拐卖劳动力行为一般涉及强迫劳动罪或拐卖妇女、儿童罪等罪名。
若构成强迫劳动罪，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施强迫劳动行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照上述规定处罚。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
如果拐卖对象是妇女、儿童，拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有拐卖妇女、儿童集团的首要分子等情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
需根据具体案件情况判断适用的罪名及量刑，若有其他加重或减轻情节，量刑也会相应调整。
三、拒绝劳动报酬能判刑吗
拒绝支付劳动报酬，满足一定条件会被判刑。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”的界定，各地标准有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为数额较大。
若存在以下情形，可减轻或免除刑事处罚：尚未造成劳动者重大伤害，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任。
若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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