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一、劳动者怎么证明和用人单位存在劳动关系

劳动者可通过以下证据证明与用人单位存在劳动关系：

1.劳动合同：这是最直接、最有效的证明材料。书面劳动合同明确约定双方权利义务，能清晰表明劳动关系存在。

2.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。这些材料可显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是存在劳动关系的重要证据。

3.工作证、服务证等证件：上面通常印有劳动者姓名、单位名称、岗位等信息，能证明劳动者是该单位员工。

4.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，反映劳动者在单位的出勤情况，侧面证明劳动关系。

5.其他劳动者证言：同事的证人证言也可作为证据。但证人需出庭作证，并能清晰说明劳动者在单位的工作情况。

6.业务相关材料：如工作中产生的文件、邮件、客户反馈等，上面有劳动者参与工作的痕迹，可辅助证明劳动关系。

劳动者应尽可能收集多种证据，形成完整证据链，以更有力地证明与用人单位存在劳动关系。

二、劳动能力初次鉴定结论书拿到之后怎么办

拿到劳动能力初次鉴定结论书后，可按以下情况处理：

-双方无异议：若用人单位和劳动者对鉴定结论都无异议，劳动者可依据此结论，结合工伤认定等材料，向用人单位主张相应的工伤待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付，需按规定程序向社保经办机构申请。

-一方或双方不服：如果用人单位或劳动者对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。再次鉴定应向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出。再次鉴定结论为最终结论，双方需按照最终结论执行。

-后续康复与复查：无论鉴定结论如何，若劳动者还需进行康复治疗，可根据医疗机构的建议和相关规定进行。在工伤职工病情发生变化时，还可申请劳动能力复查鉴定，以确定是否需要调整工伤待遇。

三、劳动法有规定用人单位不能聘用失信人吗

劳动法未明确规定用人单位不能聘用失信人。劳动法主要侧重于保障劳动者的平等就业权、劳动报酬权等基本权益，强调就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，未将失信情况列为禁止录用的法定情形。

不过，用人单位在招聘时，有权根据自身经营需求和岗位特点，自主制定招聘条件。对于一些对诚信要求极高的岗位，如财务、金融等，若失信可能带来较大风险，用人单位可将信用状况纳入考察范围，拒绝聘用失信人。这属于企业的用工自主权，但需在合法、合理、公平的框架内行使。

若用人单位因劳动者失信而拒绝录用，需确保招聘前已明确告知相关要求，且录用条件与岗位有实质关联。否则，劳动者可认为自身平等就业权受到侵害，有权通过合法途径维护权益。

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