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一、劳动者违反竞业限制约定会构成犯罪吗
劳动者违反竞业限制约定一般不构成犯罪，通常需承担民事责任。
竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反该约定，应按协议向用人单位支付违约金。
从法律层面看，违反竞业限制约定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》处理，这属于民事纠纷范畴。只有在特定情况下才可能涉及刑事犯罪。比如，劳动者违反竞业限制约定的同时，还侵犯用人单位商业秘密，且达到《中华人民共和国刑法》规定的侵犯商业秘密罪的标准，才会构成犯罪。侵犯商业秘密罪要求给商业秘密权利人造成重大损失，或者有其他严重情节。
所以，单纯违反竞业限制约定通常不构成犯罪，多承担违约赔偿等民事责任，若涉及侵犯商业秘密且符合犯罪构成要件，则可能面临刑事处罚。
二、年休假被克扣是否可以申请劳动仲裁
年休假被克扣，劳动者可以申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。若用人单位克扣劳动者年休假，属于违法行为。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，以及被克扣年休假的事实。证据可以是劳动合同、考勤记录、工资条、同事证言等。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。通过仲裁，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会要求用人单位安排劳动者补休年休假；若无法安排补休，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
所以，当劳动者年休假被克扣，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。在整个过程中，要注意按法定程序进行，积极配合仲裁机构工作。
三、涉外劳动关系中自由协商有怎样的界限
涉外劳动关系中自由协商存在一定界限。
其一，不能违反中国强制性法律规定。我国劳动法律法规有诸多强制性条款，如关于最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定。涉外劳动关系双方协商内容一旦违反这些规定，约定无效。例如，若企业与外籍员工协商的工资低于当地最低工资标准，该协商结果不具法律效力。
其二，不得违背公序良俗。公序良俗涵盖公共秩序和善良风俗。协商内容不能损害社会公共利益和道德风尚。比如，若企业与员工协商的工作内容涉及违法或违背道德的事项，即便双方自愿，也不受法律保护。
其三，需符合集体合同约定。若用人单位存在集体合同，自由协商的内容不得低于集体合同规定的标准。集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项签订的协议，保障全体劳动者权益，涉外劳动关系自由协商应遵循此框架。
其四，不得侵犯员工法定权益。员工依法享有平等就业、获得劳动报酬、接受职业技能培训等权益，协商时不能以任何形式剥夺或限制这些权益。
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