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一、劳动者如何获得经济补偿金
劳动者获得经济补偿金通常有以下几种情形及方式：
其一，协商一致解除劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致并由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，计算标准同协商一致解除。
其三，经济性裁员。用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，同样依据工作年限和月工资标准计算。
其四，劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
其五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的。
二、劳动争议多久可以申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，在这一年时效期间内，如果出现时效中断或中止的法定情形，时效期间会重新计算或暂停计算。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、劳动争议胜诉后律师费谁出
劳动争议案件中，律师费的承担通常遵循“谁请律师谁付费”的一般原则。但存在特殊情况：
1. 若双方在劳动合同中有明确约定，胜诉方的律师费由败诉方承担，那么依据合同约定执行。
2. 部分地区规定，在特定劳动争议案件中，如用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社保等严重违法行为，导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼并胜诉的，劳动者可要求用人单位承担合理的律师费。
具体到个案，需结合案件实际情况、当地司法实践及相关法律规定等来确定律师费的承担主体。建议劳动者在遭遇劳动争议时，详细咨询专业律师，充分了解自身权益及可能的费用承担情况，以便在维护自身合法权益的同时，合理规划成本。
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