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一、公司如何不支付经济补偿
公司在符合特定法定情形时可不支付经济补偿：
其一，员工主动辞职且以个人原因提出，比如员工因自身职业规划变动，主动向公司提交辞职信，明确表明是个人发展原因离职，这种情况下公司无需支付经济补偿。
其二，员工严重违反公司规章制度。公司规章制度需合法制定且向员工公示告知，若员工严重违反如旷工达到规定天数、泄露公司商业机密等，公司依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
其三，员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，有充分证据证明员工不符合录用条件，解除劳动合同时可不支付补偿。
其四，员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司要能举证损害事实及损失程度，基于此解除合同无需支付经济补偿。
公司若想不支付经济补偿，必须严格遵循法律规定，留存好相关证据，以应对可能的劳动纠纷。
二、能向厂子索赔经济补偿吗
能否向厂子索赔经济补偿，需视具体情形而定。
若厂子存在以下情况，劳动者通常可索赔经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放或克扣工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者的社保权益；四是厂子的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因厂子以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；六是厂子向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；七是厂子经济性裁员等。
然而，如果是劳动者自身主动辞职，且不存在上述厂子过错情形，或者劳动者严重违反厂子规章制度等导致被解除劳动合同，一般不能向厂子索赔经济补偿。具体情况需结合实际证据、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。
三、实体业经济补偿怎么补偿
实体业经济补偿的具体方式与多种因素相关。
若是因企业解除劳动关系给予员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若是企业因拆迁等导致经营受影响需对相关方补偿，要依据拆迁政策以及双方签订的合同等确定补偿项目和金额，包括房屋价值补偿、停产停业损失补偿、设备搬迁安装费等。
若是合同违约导致的经济补偿，按照合同约定的违约条款执行，若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。总之，实体业经济补偿需依具体情形、法律规定和合同约定等来确定具体补偿方式和金额。
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