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一、经济补偿金缴纳残保金吗
经济补偿金通常不计入残保金的缴纳基数。
残保金的计算基数一般是用人单位在职职工年平均工资。在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿费用，它不属于正常的工资性收入范畴。其性质是对劳动者因劳动关系解除或终止所给予的一种经济上的补助，并非劳动者在正常工作期间基于劳动付出而获得的劳动报酬。
所以，从普遍规定和残保金计算基数的构成来看，经济补偿金通常不用于缴纳残保金。但不同地区在具体执行政策上可能存在细微差异，建议用人单位向当地残疾人就业服务机构或税务部门进一步核实确认，以确保合规缴纳残保金。
二、企业经济补偿金如何补偿
企业经济补偿金的补偿需依据具体情形与法律规定确定。
一般而言，按劳动者在本企业工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，企业因破产、经营困难等法定原因解除劳动合同等不同情形，在经济补偿的具体适用上也存在差别。总之，具体补偿要结合实际情况准确适用法律规定。
三、如何向公司要经济补偿费
向公司索要经济补偿费，可按以下步骤操作：
首先，明确自身符合获取经济补偿的法定情形，如公司无正当理由解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。
其次，收集相关证据。例如劳动合同，证明劳动关系；工资条、银行流水，用以证明工资收入情况；工作证、考勤记录等，证实工作时间和岗位等。若因公司原因导致离职，需保留离职通知等文件。
再者，与公司进行沟通协商。以书面形式，如发送正式的电子邮件或挂号信，阐明索要经济补偿的依据、金额计算方式，要求公司在一定期限内给予答复并支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求其介入调查并督促公司支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序进行，仲裁委将根据双方提供的证据和事实作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。
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