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一、公司如何不支付经济补偿 公司在符合特定法定情形时可不支付经济补偿： 其一，员工主动辞职且以个人原因提出，比如员工因自身职业规划变动，主动向公司提交辞职信，明确表明是个人发展原因离职，这种情况下公司无需支付经济补偿。 其二，员工严重违反公
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