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一、劳动者需提前几日通知用人单位解除劳动合同

劳动者解除劳动合同的通知时间分不同情况。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，以提前通知的方式解除劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位。转正之后，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况适用于劳动者单方面提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错的情形。

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，此时无需提前通知用人单位，可立即解除。并且，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

二、如果劳动合同到期员工不续签有赔偿吗

劳动合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资待遇、工作岗位等条件不变或更好，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无赔偿义务。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如用人单位降低薪资水平导致员工不续签，员工就有权获得相应补偿。

此外，若劳动合同到期后，用人单位未提出续签，员工终止劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。总之，员工不续签是否有赔偿，关键看用人单位在续签问题上是否降低条件或有无主动提出续签。

三、没有签订劳动合同的竞业协议有效吗

没有签订劳动合同，竞业协议一般仍有效。

竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。其生效不以劳动合同的存在为必要前提。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这表明，即使没有签订劳动合同，单独的竞业协议只要满足生效要件，同样具有法律效力。

生效要件包括：协议双方具备相应的民事行为能力；协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

不过，用人单位与劳动者签订竞业协议，应依法向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可依法解除该协议。

综上所述，没有签订劳动合同，竞业协议若符合法定生效要件则有效，双方都应依约履行相应义务。

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