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一、用人解除劳动合同该该如何赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿情况分为以下几种：
1. 合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位解除劳动合同补偿标准
用人单位解除劳动合同的补偿标准分多种情况：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，同样按上述工作年限和工资标准支付经济补偿。
3. 违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
三、用人单位解除劳动合同提前多久
用人单位解除劳动合同提前多久需分情况而定：
其一，预告解除情形。若劳动者无过错，但因某些法定原因不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
其二，经济性裁员。用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
其三，劳动者存在过错时，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同。
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