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一、单位和个人解除劳动合同补偿怎么算
单位和个人解除劳动合同的补偿计算方式需根据具体情况确定：
1.协商一致或单位无过失性辞退：单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等无过失性原因解除，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位违法解除：若单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.工资计算标准：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年2个月，月工资5000元，协商一致解除合同，单位应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。
二、单位解除劳动合同后有哪些手续要办
单位解除劳动合同后，需办理多方面手续。
人事方面，单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者需领取失业保险金，单位应及时告知其按规定享受失业保险待遇的权利。
工作交接方面，单位应与劳动者进行工作交接，明确交接内容、时间、方式等。交接完成后，双方应签署工作交接清单。
经济补偿方面，若符合支付经济补偿的情形，单位应在办结工作交接时向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
财务方面，单位需结算劳动者工资及加班费、奖金等劳动报酬。同时，核实并处理其他财务事项，如借款、差旅费报销等。
此外，单位还需对解除劳动合同的相关文件进行妥善保存，以备后续查询或可能出现的劳动纠纷。
三、法人需要签订劳动合同吗法律规定
法人是组织，不能签订劳动合同，这里应是指法定代表人。法定代表人是否签订劳动合同需分情况。
若法定代表人与用人单位建立劳动关系，存在管理与被管理的关系，从单位领取劳动报酬等，那么应签订劳动合同。因为其本质上也是单位的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
若法定代表人是公司的股东，参与公司决策、管理，不单纯以提供劳动获取报酬，而是以股东身份行使权利、履行义务，此时法定代表人可能不被认定为普通劳动者，也就不需要签订劳动合同。
法定代表人是否签订劳动合同，关键看其与用人单位之间是否构成劳动关系。若构成，则需签订；若不构成，一般无需签订。
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