一、解除劳动合同纠纷找哪个部门 发生解除劳动合同纠纷，可找以下部门解决： 1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，可对双方争议进行调解。调解过程中，其会依据法律法规和实际情况，促使双方达成和解协议。 2.

一、劳动者需提前几日通知用人单位解除劳动合同 劳动者解除劳动合同的通知时间分不同情况。 若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，以提前通知的方式解除劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位。转正之后，劳动

一、公司解除劳动合同赔偿标准是什么 公司解除劳动合同的赔偿标准分不同情况。 若公司合法解除劳动合同，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月

一、单位和个人解除劳动合同补偿怎么算 单位和个人解除劳动合同的补偿计算方式需根据具体情况确定： 1.协商一致或单位无过失性辞退：单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等无过失性原因解除，单

一、和单位解除劳动合同需要注意什么 和单位解除劳动合同需注意以下方面： -了解解除类型：解除分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除，若因单位过错，如未按合同提供劳动保

一、解除劳动合同不发工资违法吗 解除劳动合同后不发工资是违法的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳

一、提前解除劳动合同要怎么赔偿 提前解除劳动合同的赔偿情况分多种。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满

一、单位开的解除劳动合同能签吗 单位开具的解除劳动合同是否能签，需依据具体情况判断。 若单位解除劳动合同的理由合法合规，且提供了合理补偿，如符合《劳动合同法》规定的因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训

一、被迫解除劳动合同通知书合法吗 被迫解除劳动合同通知书是否合法，需结合具体情形判断。 若用人单位存在以下情形，劳动者发出被迫解除劳动合同通知书合法：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐

一、用人解除劳动合同该该如何赔偿 用人单位解除劳动合同的赔偿情况分为以下几种： 1. 合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对