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一、解除劳动合同纠纷找哪个部门

发生解除劳动合同纠纷，可找以下部门解决：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，可对双方争议进行调解。调解过程中，其会依据法律法规和实际情况，促使双方达成和解协议。

2. 劳动争议仲裁委员会：若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

3. 人民法院：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。

4. 劳动行政部门：可向其投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，保障劳动者合法权益。

二、个体户没签劳动合同算违法吗

个体户没签劳动合同算违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，个体户作为用人单位，只要与劳动者建立劳动关系，就有义务签订书面劳动合同，未签订属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

三、劳务合同和劳动合同有啥区别

劳务合同和劳动合同存在多方面区别：

1.主体不同：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

2.法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位与劳动者具有管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法典调整，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

3.待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、社保、休假等福利待遇；劳务合同报酬由双方协商确定，通常没有社保、休假等法定待遇。

4.风险承担不同：劳动过程中，劳动者因工作受伤，一般按工伤处理；劳务提供方在工作中受伤，根据双方过错承担相应责任。

5.合同解除方式不同：劳动合同解除需遵循法定程序和条件；劳务合同解除则按双方约定，若无约定，可随时通知解除。

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