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一、劳动合同纠纷属于什么诉讼
劳动合同纠纷属于民事诉讼。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当双方因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生纠纷时，属于平等主体之间的民事权利义务争议。此类纠纷通常涉及工资支付、加班费用、经济补偿、工伤赔偿、竞业限制等方面。
在处理劳动合同纠纷时，一般要先经过劳动仲裁程序。劳动争议仲裁是前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起可向人民法院提起民事诉讼。人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对案件进行审理，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
二、没有劳动合同一告一个准吗
没有劳动合同并非一告一个准。虽然未签订劳动合同是用人单位违反《劳动合同法》的行为，但劳动者维权要考虑多方面因素。
首先，要证明劳动关系存在。即使没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证据。若劳动者无法提供这些证据证明与单位存在劳动关系，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
其次，申请仲裁或提起诉讼有时效限制。劳动者应在规定时效内主张权益，超过时效可能丧失胜诉权。
最后，用人单位可能有合理抗辩理由。比如，可能因特殊情况未及时签订合同，但已采取补救措施，或有证据证明是劳动者拒绝签订合同，这种情况下用人单位无需承担赔偿责任。
因此，没有劳动合同不一定能确保维权成功，劳动者需提供充分证据，并在时效内通过合法途径维护自身权益。
三、办理入职需要签劳动合同吗
办理入职时，应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，能保障劳动者在工作过程中的各项权益。
对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工管理，避免因未签订合同引发的劳动纠纷和法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，办理入职时签订劳动合同是必要且重要的法律要求，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
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