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一、劳动合同纠纷起诉费多少
劳动合同纠纷起诉费的收取遵循相关法律规定。一般情况下，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这是因为劳动争议案件具有一定特殊性，此类纠纷涉及劳动者权益保障，为减轻当事人负担，收费标准相对较低。
不过，如果在劳动合同纠纷中还涉及财产争议，且诉讼请求的金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳等，具体依据《诉讼费用交纳办法》的规定分段累计交纳。
此外，对于符合条件的劳动者，还可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
二、劳动合同什么情况会违约
劳动合同违约是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。以下是常见的违约情况：
1.劳动者违约：
-违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，需承担违约责任。
-违反竞业限制约定。劳动者在离职后，违反与用人单位约定的竞业限制义务，到与原单位有竞争关系的单位工作或自己从事竞争业务。
-擅自离职。未按规定提前通知用人单位，突然离职给单位造成损失。
2.用人单位违约：
-未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、不支付加班费等。
-未依法提供劳动保护和劳动条件。如未提供必要的安全防护设备，危害劳动者安全健康。
-违法解除劳动合同。用人单位无正当理由或未按法定程序解除与劳动者的劳动合同。
违约方需承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
三、劳动合同签违约金合法么
劳动合同约定违约金是否合法，需根据具体情形判断。
一般而言，劳动合同中不能随意约定违约金。但《劳动合同法》规定了两种可约定违约金的情形。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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