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一、劳动合同纠纷可以调解吗法律

劳动合同纠纷可以调解。根据法律规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1. 企业劳动争议调解委员会；

2. 依法设立的基层人民调解组织；

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起规定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动合同争议可以直接起诉吗

劳动合同争议一般不能直接起诉。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。

劳动仲裁前置是处理劳动争议的基本规则。当劳动者与用人单位发生劳动合同争议时，应先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一程序旨在通过专业仲裁机构对争议进行调解和裁决，其具有专业性、高效性和便捷性等特点，能快速处理劳动纠纷，也能为后续处理奠定基础。

只有在以下特定情形下，才可以不经过仲裁直接起诉：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理；二是用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定了仲裁条款，但该仲裁条款无效的情况。

若未经仲裁直接向法院起诉，法院通常会不予受理或者驳回起诉。所以，发生劳动合同争议，建议先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同纠纷可以找劳动局吗

劳动合同纠纷可以找劳动局。在我国，人力资源和社会保障局（即俗称的“劳动局”）的劳动监察部门和劳动仲裁机构，可处理此类纠纷。

劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。若劳动者遭遇劳动合同纠纷，比如用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、违法加班等，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正，甚至作出行政处罚。

劳动仲裁机构则是专门处理劳动争议的准司法机构。发生劳动合同纠纷后，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，能有效解决劳动纠纷。而且，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，大部分劳动合同纠纷需先经过仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

不过，解决劳动合同纠纷也有其他途径，如与用人单位协商、向调解组织申请调解等。劳动者可根据实际情况选择合适的方式。

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