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一、劳动合同纠纷案件可以仲裁吗
劳动合同纠纷案件可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动合同纠纷的法定途径之一。
用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，都能适用仲裁程序：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁具有高效、快捷的特点，且不收费。发生劳动合同纠纷后，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷可以用合同法调整吗
劳动纠纷一般不能用合同法调整，而适用劳动法、劳动合同法等相关劳动法律。
合同法主要调整平等主体之间的交易关系，是规范民事合同行为的法律。劳动法律关系与一般民事合同关系存在显著区别。在劳动法律关系中，用人单位和劳动者虽然形式上是平等主体，但在实际地位上，劳动者相对处于弱势，且劳动过程存在管理与被管理的隶属关系。
劳动法、劳动合同法等劳动法律对劳动纠纷有专门规定，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个方面，旨在保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。例如，对于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等劳动纠纷的处理，都依据劳动法律进行。
不过，如果是劳务关系引发的纠纷，因其主体之间是平等的民事关系，不具有隶属性质，则可以适用合同法。但劳务关系与劳动关系有本质不同，需准确区分。
三、劳动合同纠纷可以申请仲裁吗
劳动合同纠纷可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。其中包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
申请劳动仲裁需注意以下要点：
第一，要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
第三，当事人应提供相应证据来支持自己的主张，遵循“谁主张，谁举证”的原则，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
所以，遇到劳动合同纠纷，当事人可依法申请仲裁来维护自身合法权益。
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