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一、劳动合同纠纷要先仲裁吗
劳动合同纠纷一般需要先仲裁。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人若要向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即遵循“仲裁前置”原则。
这一原则的设立有多方面原因。其一，仲裁程序相较于诉讼程序更为简便、快捷，能高效处理劳动纠纷，节省当事人的时间和精力。其二，劳动仲裁机构具有专业性，其仲裁员通常具备劳动法律专业知识和处理劳动纠纷的经验，能够较为准确地对纠纷进行裁决。
不过，存在特殊情况可不经过仲裁直接起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。
所以，劳动合同纠纷通常先仲裁，但特殊情形下可直接诉讼。当事人遇到劳动合同纠纷时，应根据具体情况选择合适的维权途径。
二、劳动合同纠纷可以报警吗
劳动合同纠纷一般不建议报警处理。报警主要是针对刑事犯罪、治安案件等紧急、突发且危害公共安全或人身安全的情况。劳动合同纠纷属于民事纠纷范畴，通常通过劳动法律法规规定的途径解决。
处理劳动合同纠纷，劳动者可先与用人单位协商，这是最直接简便的方式，双方可就争议问题达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。还可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成调解协议。
若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同纠纷有专门的处理程序和机构，报警并非合适的解决途径。
三、劳动合同什么时候算违约
劳动合同出现以下情形算违约：
1.用人单位违约：
-未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如安排劳动者在危险、无防护设施的环境中工作。
-未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、不支付加班费等。
-未依法为劳动者缴纳社会保险费。
-违法解除或终止劳动合同，如在劳动者无过错且未到合同期限时随意辞退。
2.劳动者违约：
-违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职。
-违反竞业限制约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
当一方不履行或不完全履行劳动合同义务，给对方造成损害时，违约方需承担相应违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
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