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一、解除劳动合同不发工资违法吗

解除劳动合同后不发工资是违法的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可采取多种措施维护权益。可与用人单位协商，要求其及时足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。总之，用人单位有义务在解除劳动合同后依法支付工资，否则将承担相应法律责任。

二、单位外包解除劳动合同合法吗

单位外包导致劳动合同解除是否合法需视具体情况而定。

若外包是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，是合法的。

若外包并非上述合理情形，单位直接解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断单位外包解除劳动合同是否合法，关键在于是否符合法定条件及程序。

三、拖欠工资签劳动合同怎么解决

若遭遇用人单位拖欠工资且已签订劳动合同，可按以下方式解决：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动合同及相关法律法规，要求其尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。

4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需，以便有力地支持自己的诉求。

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