【摘要】中天法律咨询网为您整理了《提前解除劳动合同要怎么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、提前解除劳动合同要怎么赔偿

提前解除劳动合同的赔偿情况分多种。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

若劳动者提前解除劳动合同，一般只需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，无需向用人单位赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，提前解除劳动合同的赔偿要根据解除主体、解除原因及是否有相关约定等来确定。

二、提前解除劳动合同算不算违约

提前解除劳动合同是否违约需分情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致提前解除，不算违约。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，这种情况下双方达成共识，不存在违约问题。

若劳动者依据法定情形单方面提前解除，也不算违约。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。

若用人单位依据法定情形单方面提前解除，同样不算违约。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除合同。

但如果没有上述法定情形或协商一致的情况，一方擅自提前解除劳动合同，则构成违约。违约方需按照合同约定或法律规定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。

三、退休人员需要签订劳动合同吗

退休人员不需要签订劳动合同。根据法律规定，达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的人员，其与用人单位的劳动合同终止。所以退休人员再就业时，无法与用人单位建立劳动关系，不能签订劳动合同。

退休人员与用人单位之间应建立劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同与劳动合同存在诸多区别。劳动合同受劳动法等相关法律调整，用人单位需承担较多义务，如为劳动者缴纳社保、遵守法定工作时间等。而劳务合同受民法典调整，双方的权利义务主要依据合同约定确定。

退休人员签订劳务合同能明确双方的权利和义务，保障自身的合法权益。合同中应明确工作内容、工作报酬、工作时间、劳动保护等条款，避免在工作过程中出现纠纷。同时，若发生纠纷，可依据合同约定及相关法律规定来解决。

以上是关于提前解除劳动合同要怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！