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一、被迫解除劳动合同通知书合法吗

被迫解除劳动合同通知书是否合法，需结合具体情形判断。

若用人单位存在以下情形，劳动者发出被迫解除劳动合同通知书合法：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿下订立或变更劳动合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。但如果劳动者无正当理由，随意发出被迫解除劳动合同通知书，可能被认定为违法解除，无法获得经济补偿，甚至可能需承担违约责任。

二、被迫解除劳动合同通知书通知人写谁

被迫解除劳动合同通知书的通知人应写劳动者本人。

在劳动关系中，当劳动者因用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，而被迫解除劳动合同时，需向用人单位发出通知。此通知是劳动者基于自身合法权益，单方面作出的解除劳动合同的意思表示。因此，通知人自然是劳动者。

书写通知书时，通知人处要准确填写劳动者的姓名，并附上身份证号码等个人信息，以明确身份。同时，在通知书里应清晰阐述被迫解除劳动合同的具体原因和依据的法律条款，还要明确解除劳动合同的具体日期。这样做既能保障劳动者合法表达解除合同的意愿，也能在后续可能出现的劳动纠纷中，作为重要证据维护自身权益。

三、被迫解除劳动合同通知书多久生效

被迫解除劳动合同通知书的生效时间分两种情况。

若采用书面通知方式，当该通知书送达用人单位时即生效。这里的送达指用人单位实际收到，比如当面递交且对方签收，或通过邮政快递等方式送达，有签收记录可证明用人单位已接收。一旦送达，双方劳动关系解除，劳动者无需再到岗工作。

若用人单位拒绝签收通知书，劳动者可通过公证送达等方式固定证据。公证送达指在公证人员见证下将通知书送达用人单位，公证文书可作为有效证据。从公证送达完成时起，通知书生效。

不过，若因通知书内容存在重大瑕疵，如未明确解除原因、未遵循法定程序等，可能需经过法律程序确认其效力，生效时间以最终法律文书确定的时间为准。劳动者在被迫解除劳动合同时，要确保通知书内容合法合规，送达程序符合法律要求，以保障自身权益。

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