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一、和单位解除劳动合同需要注意什么

和单位解除劳动合同需注意以下方面：

-了解解除类型：解除分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除，若因单位过错，如未按合同提供劳动保护等，可随时解除；若非单位过错，需提前通知。用人单位单方解除，若非因劳动者重大过错，需符合法定情形并支付经济补偿。

-遵循法定程序：劳动者提前通知解除，需按法律规定提前一定时间书面通知单位。用人单位单方解除，需事先将理由通知工会。

-明确经济补偿：符合法定情形，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

-做好工作交接：解除合同后，劳动者应按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。

-保存相关证据：保存好劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，以防发生劳动纠纷时维护自身权益。

-办理离职手续：单位应出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿金的情形如下：

1.劳动者主动解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2.劳动者存在过错：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

3.固定期限劳动合同期满终止：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

三、没签劳动合同没交社保怎么申请劳动仲裁

没签劳动合同没交社保申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为仲裁提供有力支撑。

其次，准备仲裁申请书。在申请书中明确双方信息，包括姓名、单位名称、地址、联系电话等，清晰阐述仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等，同时说明事实和理由，详细描述工作情况、未签合同及未交社保的事实。

然后，确定仲裁委员会。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

接着，提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。

最后，参加仲裁庭审。若仲裁委员会受理，会安排开庭时间。庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决。

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