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一、公司解除劳动合同赔偿标准是什么
公司解除劳动合同的赔偿标准分不同情况。
若公司合法解除劳动合同，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明，员工在公司工作三年半，月工资5000元，公司合法解除需支付3.5×5000=17500元经济补偿；若违法解除，则需支付17500×2=35000元赔偿金。
二、签劳动合同要按手指印才能生效吗
签劳动合同并非一定要按手指印才能生效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字和盖章是劳动合同生效的常见方式。
按手指印也是一种具有法律效力的确认方式，在一些情况下，比如当事人无法签字等情形，按手指印可作为有效的确认手段。但它并非劳动合同生效的必要条件。只要劳动合同双方当事人意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，无论是签字、盖章，还是签字盖章同时使用，合同都具有法律效力。
所以，签劳动合同不按手指印，只要有签字或盖章，合同依然能生效。劳动者和用人单位可根据实际情况选择合适的确认方式，以保障劳动合同合法有效。
三、未签订劳动合同仲裁申请书有效吗
未签订劳动合同的仲裁申请书通常是有效的。仲裁申请书是劳动者向仲裁机构提出仲裁请求的书面文件，其有效性主要取决于是否符合法定的形式和实质要件。
从形式上看，仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。只要内容完整、清晰，格式规范，就满足形式要求。
从实质上说，即便未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁申请也会被受理。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为存在劳动关系的证据。只要劳动者能通过证据表明自身权益受到侵害，仲裁请求合理合法，仲裁申请书就是有效的。
不过，为提高仲裁成功率，劳动者应尽量收集充分的证据，并在申请书中清晰阐述仲裁请求和事实依据。如果证据不足或请求不明确，可能影响仲裁结果，但不影响仲裁申请书本身的有效性。
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