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一、劳动者垫付款是否仲裁
劳动者垫付款若符合一定条件可通过仲裁解决。首先，需确定垫付款项与劳动关系存在紧密关联，比如是因工作任务、用人单位要求等产生的垫付。其次，要有明确的证据证明垫付款的事实，如垫付凭证、相关审批记录、与用人单位沟通的记录等。若用人单位对垫付款项予以认可，或在劳动争议中涉及到该垫付款纠纷，劳动者可以在劳动仲裁中提出请求。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行审查判断。若认定劳动者垫付款事实成立且属于劳动争议范畴，会依法作出裁决，要求用人单位返还垫付款项等。在整个过程中，劳动者要注意仲裁时效等相关规定，及时维护自身合法权益。
二、劳动争议律师费谁承担
劳动争议案件中律师费的承担问题较为复杂，通常遵循以下原则：
一般情况下，由聘请律师的一方自行承担律师费。但存在一些特殊情形：
1. 若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。这需要双方有明确的书面约定作为依据。
2. 部分地区有相关司法政策规定，在特定类型的劳动争议案件中，如用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等严重违法行为，劳动者胜诉后，可要求用人单位承担合理的律师费。
劳动者主张律师费，需提供与律师签订的委托代理合同、律师费支付凭证等证据，以证明律师费支出的合理性与关联性。法院会根据具体案件情况，综合判断是否支持律师费由对方承担的请求。总之，劳动争议律师费承担需依据具体约定、法律规定及证据情况来确定。
三、劳动争议能约定仲裁吗
劳动争议可以约定仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。当事人双方可在劳动合同中约定通过仲裁解决劳动纠纷。
这种约定需符合法律规定。首先，约定的仲裁机构要明确且合法。其次，约定仲裁事项应属于劳动争议范畴，不能超出法律规定的劳动争议范围。
一旦约定了仲裁，发生劳动争议时，当事人需按照约定向选定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。
不过，劳动争议仲裁与劳动争议诉讼存在一定关联。在某些情况下，当事人对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步解决纠纷。但无论如何，约定仲裁是当事人自主选择解决劳动争议途径的一种有效方式，能更高效、专业地处理劳动纠纷，维护自身合法权益。
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