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一、劳动者辞职能否撤回仲裁
劳动者辞职后能否撤回仲裁，需分情况来看。
若劳动者已向仲裁机构申请仲裁，在仲裁机构作出裁决前，一般是可以撤回仲裁申请的。仲裁申请的撤回是当事人对自身权利的处分，只要符合法律规定，仲裁机构通常会准许。例如，劳动者与用人单位达成和解协议，双方就争议事项重新协商并达成一致，劳动者此时就可向仲裁机构申请撤回仲裁。
然而，一旦仲裁机构作出了裁决，就不能撤回仲裁。因为裁决具有法律效力，意味着仲裁程序已经结束，当事人需按照裁决结果执行。若对裁决结果不服，只能通过向法院起诉等其他法定途径来解决。
此外，即使撤回仲裁申请，之后若有新的事实和理由，符合受理条件，劳动者仍可再次申请仲裁。但需注意，频繁撤回又申请可能会影响仲裁机构对案件的处理态度。总之，劳动者应谨慎考虑仲裁申请的撤回问题，权衡利弊后再做决定。
二、劳动者可以拒绝被辞退吗
劳动者能否拒绝被辞退，需视具体情况而定。
若用人单位辞退行为合法，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，用人单位可单方解除劳动合同，这种情况下劳动者通常不能拒绝辞退。
若用人单位辞退行为不合法，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，劳动者有权拒绝。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者面对被辞退情况，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、劳动合同有辞职违约金吗
劳动合同中是否有辞职违约金，需根据具体情况判断。
一般而言，劳动者享有法定的辞职权。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，此情况下无需支付违约金。
不过，存在两种特殊情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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