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一、发包单位承担劳动者的责任吗

发包单位是否承担劳动者的责任，需视具体情况判断。

若发包单位将业务发包给具备用工主体资格的承包单位，通常由承包单位对劳动者承担责任，发包单位不直接承担。例如，发包单位把建筑工程发包给有相应资质的建筑公司，建筑公司招聘的劳动者，其劳动关系及相关责任一般由建筑公司承担。

然而，当发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，根据相关规定，发包单位可能要承担一定责任。比如，发包单位把装修工程发包给没有资质的个人包工头，包工头招用的劳动者在工作中受伤，发包单位可能要对劳动者的工伤赔偿等责任承担连带责任。

此外，如果发包单位存在过错，如明知承包单位无相应资质仍发包业务，导致劳动者权益受损，发包单位也需承担与其过错相适应的责任。

二、员工请病假劳动法工资怎么发

员工请病假，劳动法规定工资发放方式如下：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体发放标准，企业可根据自身情况在内部规章制度中规定，但需遵循上述法律底线。如果劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

若企业违反规定，未按标准支付病假工资，员工可以与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、去劳动监察大队投诉有时效吗

去劳动监察大队投诉是有时效的。依据相关法律规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；若行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。

例如，用人单位持续拖欠工资数月，时效从最后一次应发工资却未发的时间起算。在时效内进行投诉，劳动监察大队会依法受理并展开调查，责令用人单位改正违法行为，如支付拖欠工资、经济补偿等。若超过时效，劳动监察大队可能不予受理，但劳动者仍可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。所以，劳动者遭遇劳动权益侵害时，应及时向劳动监察大队投诉，避免因超过时效而无法获得行政部门的有效处理。

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