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一、单方面解除劳务分包合同赔偿标准

单方面解除劳务分包合同的赔偿标准需依据具体情形判定：

首先，若合同中有明确约定解除合同的违约责任条款，依约执行。违约方通常需按照约定的金额或计算方式支付违约金，如约定按合同总金额的一定比例支付，或根据因违约给对方造成的特定损失额赔偿。

其次，若合同无约定，则按法定标准赔偿。赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。直接损失指因合同解除已实际发生的损失，如已投入的人力、物力成本等。可得利益损失是指在合同正常履行情况下，守约方本可获得的预期利益，需有合理依据且能被证明。

再者，在确定赔偿标准时，还需考量解除合同的原因和过错程度。若因不可抗力等法定免责事由解除，一般无需承担赔偿责任；若因一方过错导致解除，过错方需承担赔偿责任。另外，若双方都有过错，则根据各自过错程度分担损失。总之，赔偿标准要综合多方面因素，以实现公平合理补偿受损方损失。

二、不交保险签劳务合同是否合法

不交保险签劳务合同这种情况需具体分析。

从法律规定看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不论签订何种合同都不能免除该责任。

若双方确实属于劳务关系，而非劳动关系，那么不缴纳社会保险不违法。劳务关系是平等主体之间基于劳务协议形成的民事关系，不同于劳动关系中用人单位与劳动者存在的管理与被管理关系。劳务提供者自行承担社会保险费用等相关事项。

但如果名为劳务合同，实际符合劳动关系特征，比如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬工作，工作内容属于用人单位业务组成部分等，即便签了劳务合同，也应认定为劳动关系。这种情况下用人单位不缴纳社会保险就不合法，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能获得相应补偿。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、签了劳务合同不见了怎么赔偿

劳务合同丢失本身一般不存在赔偿问题。劳务合同是双方劳务关系及权利义务的书面载体，丢失并不必然导致权利丧失或需赔偿。

若因合同丢失影响权利主张，要视具体情况而定。若因一方故意或重大过失导致合同丢失，给对方造成实际损失，比如因无法依据合同约定主张应得报酬、福利待遇等产生损失，有过错方可能需赔偿损失。赔偿范围包括直接损失，如应得收入未得部分；可能还涵盖合理的间接损失，像为证明劳务关系额外支出的费用等。

若双方对劳务关系及相关权利义务无争议，可协商补签劳务合同。若存在争议，即便合同丢失，仍可通过其他证据证明劳务关系及约定内容，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。凭借这些证据，按实际情况确定责任与赔偿等问题。总之，具体赔偿需依据实际受损情况和责任划分确定。

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