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一、单位起诉劳动者要仲裁前置吗
一般情况下，单位起诉劳动者涉及劳动争议时需要仲裁前置。
劳动争议仲裁前置是劳动争议处理的基本程序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，发生劳动争议，当事人若要向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
例如，单位与劳动者在劳动合同的履行、解除，工资报酬、经济补偿等方面产生纠纷，单位想通过法律途径解决，就需先申请劳动仲裁。但也存在特殊情况，如果单位与劳动者之间的纠纷并非劳动争议，而是普通的民事纠纷，如单位与劳动者之间的借款纠纷等，就无需仲裁前置，可直接向法院起诉。
所以，单位起诉劳动者是否要仲裁前置，关键在于双方的纠纷是否属于劳动争议范畴。
二、第三方劳务派遣劳动仲裁找谁
第三方劳务派遣劳动仲裁的被申请人需根据具体纠纷情况确定：
1. 若纠纷仅涉及用工单位，比如因工作岗位安排、工作条件等产生争议，以用工单位为被申请人，向其所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若纠纷仅涉及劳务派遣单位，像工资支付、社会保险缴纳等问题，以劳务派遣单位为被申请人，向其所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 若劳务派遣单位和用工单位都与争议有关联，比如涉及工伤认定、经济补偿等问题，将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人，可选择向劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请人申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并准备好相关证据，证明自身主张。
三、劳动仲裁律师收费标准价格表
劳动仲裁律师收费没有统一的价格表，其收费受多种因素影响。
一般来说，律师收费方式主要有以下两种：
其一，按件收费。不涉及财产关系的案件，每件收费通常在 3000 元到 15000 元的区间；涉及财产关系的案件，会根据争议标的额按比例累加收费。例如，争议标的额在 10 万元以下部分，收费比例可能在 8% - 12%；10 万元至 100 万元部分，比例约为 5% - 7% ；100 万元至 1000 万元部分，比例大致在 3% - 5%等。
其二，风险代理收费。先收取基础费用，再根据实现的债权金额按一定比例收取报酬，这个比例通常在 10% - 30% 左右。
此外，律师的经验和知名度、案件复杂程度、所在地区经济发展水平等，也会对收费产生影响。经济发达地区的律师收费往往会比欠发达地区高一些；经验丰富、知名度高的律师收费也会相对较高。在选择律师时，当事人可以多咨询几家律所，综合考虑各方面因素后再做决定。
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