一、违法发包劳动者受伤谁担责 违法发包情况下劳动者受伤，责任承担主体要依据具体法律规定判定。 根据相关法律，具备用工主体资格的发包单位将业务违法发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动

一、劳动者被认定为工伤的情况包括 劳动者被认定为工伤的情况主要如下： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在车间操作机器时被机器弄伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

一、个体工商户不和劳动者签劳动合同怎么办 个体工商户不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 首先，与个体工商户协商。尝试与对方沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的义务，要求其尽快签订。通过友

一、单位未与劳动者签订订立合同的允许起诉吗 单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以起诉，但通常应先经过劳动仲裁程序。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法

劳动者以欺诈手段订立劳动合同的认定与处理是怎样的以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者

劳动者求职或者应聘时，究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告?这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。案例回放：2007年

外来务工人员李*妹(化名)，去年9月买了一份假高中毕业证，应聘到某商场熟食柜台当售货员，并签订了一年劳动合同。不久前，商场称其文凭系伪造，要求与她解除合同，但她以自己怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局员调查发现，该商场