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一、劳动者被认定为工伤的情况包括

劳动者被认定为工伤的情况主要如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在车间操作机器时被机器弄伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如员工提前到单位做工作准备，搬运工具时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。

4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如员工出差期间遭遇交通事故受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

二、劳务分包工伤责任如何划分标准

劳务分包工伤责任划分需根据不同情况确定。

若劳务分包合法，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。当劳动者受雇于劳务分包单位，在工作中发生工伤，劳务分包单位作为用人单位，应依法申请工伤认定并承担相应工伤保险待遇支付责任。若其已为劳动者缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

若劳务分包不合法，即承包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。不过，承包单位承担责任后，可向该组织或自然人追偿。

此外，若劳动者自身存在过错，如违反操作规程导致工伤，需依据其过错程度适当减轻用人单位责任，但用人单位不能因劳动者过错免除全部赔偿责任。在司法实践中，责任划分要结合具体案件事实和证据，遵循法律法规和公平原则。

三、劳动仲裁影响工伤认定有效期吗

劳动仲裁一般不影响工伤认定有效期。

工伤认定有效期是法定的，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

劳动仲裁通常是解决劳动争议的程序，如确认劳动关系、工资纠纷等。当劳动关系不明确时，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。在这种情况下，劳动仲裁期间并不会导致工伤认定的期限被耽误。因为根据规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

也就是说，进行劳动仲裁的时间不计算在工伤认定申请期限内，不会因劳动仲裁而使工伤认定超出有效期。所以，劳动仲裁本身不会影响工伤认定有效期，但劳动者仍应积极推进相关程序，避免不必要的延误。

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