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一、工伤认定申诉期多久有效
工伤认定申诉主要涉及行政复议和行政诉讼两个方面，其有效期限有所不同。
申请行政复议的期限是自收到工伤认定结论之日起60日内。若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论存在异议，可在该期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。
提起行政诉讼的期限区分两种情况。一是直接向人民法院提起诉讼的，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出；二是经过行政复议后对复议决定不服的，需在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
需注意，在申诉期间，不停止工伤认定决定的执行。若要启动申诉程序，应严格遵循上述法定期限，准备充分的证据和材料，以保障自身合法权益。
二、工伤认定后一年内未鉴定
工伤认定后一年内未进行劳动能力鉴定，需分情况来看待。
从法律规定而言，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，劳动能力鉴定则是评定伤残等级等情况。虽然工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序，但法律并未严格限定在工伤认定后一年内必须完成劳动能力鉴定。
不过，建议尽快申请劳动能力鉴定。因为及时鉴定能让职工确定伤残等级，进而依据等级享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若拖延过久，可能会因伤情恢复等因素，影响鉴定结果的准确性。而且，用人单位和工伤保险基金支付待遇通常以劳动能力鉴定结论为依据，未完成鉴定，职工无法顺利获得相关赔偿。
若超过一定时间仍未鉴定，也不用过于担忧。只要在合理期限内提出申请，且有正当理由（如需继续治疗等），劳动能力鉴定委员会仍会受理。但为保障自身权益，职工应尽早启动劳动能力鉴定程序。
三、工伤认定最低等级是多少
工伤认定并不存在最低等级的说法。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，主要判断职工所受伤害是否符合工伤的条件，结果为是工伤、视同工伤、非工伤等，不涉及等级划分。
而工伤等级鉴定是在职工被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。所以，如果问的是工伤鉴定最低等级，那是十级。十级工伤通常意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
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