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一、违法发包劳动者受伤谁担责
违法发包情况下劳动者受伤，责任承担主体要依据具体法律规定判定。
根据相关法律，具备用工主体资格的发包单位将业务违法发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包单位要承担用工主体责任。这意味着，劳动者在此种情形下受伤，发包单位需承担相应的工伤保险责任。
虽然发包单位承担责任，但不排除实际侵权人的责任。若因不具备用工主体资格的组织或自然人的过错导致劳动者受伤，实际侵权人也需按照过错程度承担相应民事赔偿责任。
同时，劳动者自身若存在过错，也可能会减轻侵权人的责任。比如劳动者违反操作规程导致受伤，需根据其过错大小，适当减轻发包单位或实际侵权人的赔偿责任。
综上，违法发包时劳动者受伤，发包单位通常承担用工主体责任，实际侵权人按过错担责，劳动者自身有过错则可能减轻对方责任。
二、劳动法产检假是怎么规定的
劳动法未明确产检假的具体规定，不过在一些地方法规及相关规定中有体现。
产检假是为保障怀孕女职工在孕期进行产前检查的权益而设立的。一般来说，怀孕第1至6个月，可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
这些假期是按照正常出勤对待的，即女职工在产检假期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得克扣或降低工资待遇。并且，用人单位不能以女职工进行产检请假为由，对其进行辞退、降职等不利处理。
各地可能会根据当地实际情况，对产检假的天数和具体规定进行调整。所以，女职工需参考所在地区的具体法规政策，维护自身合法权益。
三、劳动争议怎么申请调解组织
发生劳动争议后，申请调解组织调解可按以下步骤进行：
第一，确认调解组织。可选择企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第二，提出申请。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间；书面申请的，则需提交包含上述内容的申请书。
第三，等待受理。调解组织收到调解申请后，会及时对申请进行审查。一般会在一定期限内作出是否受理的决定。如果符合受理条件，会尽快安排调解；若不符合，会向申请人说明理由。
第四，参与调解。调解组织会安排调解员，主持双方当事人进行调解。在调解过程中，双方可充分陈述事实、理由和请求。调解员会依法依规进行调解，促使双方达成协议。
第五，达成协议或结束调解。若双方达成调解协议，应制作调解协议书，双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。若无法达成调解协议，调解组织会终止调解，当事人可依法申请仲裁。
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