【摘要】中天法律咨询网为您整理了《个体工商户不和劳动者签劳动合同怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、个体工商户不和劳动者签劳动合同怎么办

个体工商户不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与个体工商户协商。尝试与对方沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的义务，要求其尽快签订。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持良好的雇佣关系。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对个体工商户的用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，补签劳动合同。劳动者需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与个体工商户存在事实劳动关系。

再者，还可申请劳动仲裁。要求个体工商户支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。

个体工商户有义务与劳动者签订劳动合同，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

二、公司没跟员工签劳动合同怎么赔偿

公司未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用工满一年仍未签合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向员工支付二倍工资。

员工主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、如何举证空白劳动合同无效的情形

要举证空白劳动合同无效，可从以下方面着手：

首先，提供签订时的视听资料。比如，在签订空白劳动合同现场，有录像或录音能证明当时合同内容为空，用人单位要求先签字盖章，后续再填写内容，这类视听资料可作为有力证据。

其次，收集同事证人证言。若有其他员工也遭遇类似签订空白劳动合同的情况，他们的证人证言能增强举证的可信度，证实公司存在让员工签订空白合同的惯常做法。

再者，保留与用人单位沟通合同内容的记录。例如，邮件、聊天记录等，若其中提及签订的是空白合同，以及对合同后续填充内容的质疑等，可作为证明合同签订时状态的依据。

另外，若合同履行过程中，实际执行情况与空白合同后续填充内容存在明显差异，相关的工作记录、文件等能表明实际情况并非按填充后的合同履行，从而佐证合同签订时的不合理性，证明空白劳动合同无效。

以上是关于个体工商户不和劳动者签劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。