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一、单位未与劳动者签订订立合同的允许起诉吗
单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以起诉，但通常应先经过劳动仲裁程序。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者提起仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构或法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理。若劳动者证据充分，能证明与单位存在事实劳动关系且单位未依法签订合同，其诉求通常会得到支持。
所以，单位未与劳动者签订合同，劳动者可通过合法途径维权，先申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
二、单位没有与劳动者签订合同怎么办
单位未与劳动者签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与单位协商解决。劳动者可要求单位补签劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行检查和处罚，责令单位改正违法行为。
此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，单位不签订合同违反了劳动法律法规，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。
三、单位未与劳动者签订订立合同的是否能够提起诉讼
单位未与劳动者订立合同，劳动者能够提起诉讼。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者决定通过诉讼途径解决，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系，以及未签订合同的事实。
此外，要注意诉讼时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼时，劳动者可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并依法签订书面劳动合同。若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿。
总之，单位未与劳动者订立合同，劳动者可通过合法的诉讼途径维护自身权益。
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