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一、劳动者如何与用人单位解除劳动关系
劳动者与用人单位解除劳动关系有多种情形。
协商一致解除，即双方经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见并签订协议，劳动关系即行解除。
劳动者预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知。
用人单位存在过错时，劳动者可即时解除。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除。
经济性裁员情况下，用人单位需符合法定程序和条件，解除与部分劳动者的劳动关系。
此外，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，劳动关系也会依法解除。
劳动者解除劳动关系时，应注意按照法律规定的程序和要求进行，保留好相关证据，以维护自身合法权益。同时，需确保解除行为符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。
二、法定代表人与公司是否形成劳动关系
法定代表人与公司通常不形成劳动关系。
劳动关系的认定需综合考量多种因素，一般劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守其规章制度，从用人单位领取劳动报酬等。而法定代表人虽在公司中处于重要地位，参与公司决策与管理，但他们往往以公司代表身份行使职权，其行为后果归属于公司，并非基于劳动者身份提供劳动获取报酬。
法定代表人通常通过行使经营管理权力、参与公司决策等方式获取相应收益，与普通劳动者基于劳动关系获取工资的性质不同。当然，存在特殊情况，如法定代表人同时也实际从事公司具体劳动工作，且符合劳动关系其他构成要件时，可能被认定存在劳动关系，但这种情况相对较少。总体而言，法定代表人与公司一般不构成典型的劳动关系。
三、告用人单位违反劳动法需要什么证据
告用人单位违反劳动法，需准备多方面证据。比如劳动合同，它能证明双方劳动关系及约定内容，若用人单位违反其中条款，可作为关键证据。工资支付记录，如工资条、银行流水等，可证明用人单位是否按时足额支付工资，若存在拖欠、克扣情况，这些记录就是有力支撑。工作考勤记录，像打卡记录、排班表等，能显示劳动者的工作时间，用以判断用人单位是否存在加班未足额支付加班费、超时工作等违法情形。此外，同事证言也有一定作用，能证明工作环境、工作内容等情况。还有用人单位的规章制度，若其违反劳动法制定或实施，相关文本可作为证据。另外，与用人单位沟通协商的记录，如邮件、短信、聊天记录等，若其中涉及劳动权益争议及用人单位的不当回应，也可作为证据。总之，收集多方面证据，形成完整证据链，有助于维护劳动者在劳动纠纷中的合法权益。
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