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一、试用期签违约合同怎么办

试用期签订违约合同，可按以下方式处理：

首先，需明确合同违约条款是否合法。依据法律规定，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。若不在这两种情形内，违约条款无效。

若违约条款合法，劳动者应考量违约成本。当自身行为构成违约时，要评估违约可能带来的经济赔偿等后果。若违约成本过高，可尝试与用人单位协商，看能否变更或解除合同条款。

若与单位协商无果，且劳动者认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时支持自己的主张。

二、试用期合同有违约金么

试用期合同是否有违约金需根据具体情况判断。

一般而言，用人单位与劳动者只能就两种情形约定违约金。一是服务期违约金，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期合同中，若无服务期和竞业限制相关约定，不能约定违约金。若存在上述法定情形，则可能有违约金。

三、试用期签入职协议有效吗

试用期签入职协议通常是有效的，但要具体分析协议内容。

若入职协议具备《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，那么这份入职协议可视为劳动合同，是有效的。它明确了双方在试用期内的权利和义务，对双方具有法律约束力。

不过，如果入职协议缺乏劳动合同应有的必要条款，不能全面涵盖双方的权利义务关系，它就不能等同于正式的劳动合同。此时，用人单位还需在规定时间内与劳动者签订正式劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

判断试用期所签入职协议是否有效，关键在于其内容是否符合法律规定。劳动者若对入职协议有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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