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一、试用期4天可以辞退吗
试用期4天可以辞退。根据相关法律规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
用人单位若要以该理由辞退试用期4天的劳动者，需满足以下条件：一是在招聘时明确了录用条件；二是有证据证明劳动者在试用期内不符合所明确的录用条件。例如，招聘时规定了岗位所需的专业技能水平、工作态度标准等，而劳动者在这4天内未达到这些要求。
若满足上述条件，用人单位可以辞退试用期4天的劳动者，且无需支付经济补偿。但需注意的是，用人单位应履行相应的通知等程序义务，以确保辞退行为合法合规。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
二、试用期辞退还有补助吗
试用期辞退是否有补助需视具体情况而定。若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，且能证明员工确实不符合录用标准，这种情况下通常无需支付补助。因为在试用期内，双方都有一定的考察期，若员工未达录用要求，单位解除劳动关系具有合理性。
但如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，比如随意找借口辞退，或者不符合法定程序辞退，那么员工有权要求相应补助。这属于违法解除劳动合同，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。所以试用期辞退有无补助关键看辞退原因及用人单位是否存在违法违规行为。
三、试用期被辞退怎么解除
试用期被辞退，若用人单位有合法合理的理由，比如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，用人单位应证明其解除行为的合法性，如在招聘时明确公示了录用条件，且有证据表明劳动者不符合这些条件；或者能证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工资为每月 5000 元，工作不满六个月，用人单位违法解除时应支付 5000 元（半个月工资）的二倍即 10000 元赔偿金。
劳动者若遇到试用期被违法辞退的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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