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一、试用期签聘用协议书有效吗合法吗
试用期签聘用协议书通常是有效且合法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。聘用协议书若具备劳动合同的基本条款，如双方信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等，可视为劳动合同，具有法律效力。
判断其有效性和合法性，需看是否符合以下条件：一是协议内容不违反法律法规的强制性规定，例如不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者的法定权利等；二是协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
若聘用协议书仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的期限要符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。
只要聘用协议书的签订遵循了法律规定，体现双方真实意愿，内容合法合规，那么在试用期签订是有效的、合法的，能保障双方的权益。
二、过试用期没给转正被辞退有补偿吗
过试用期没转正就被辞退，劳动者可能获得补偿，具体要依据辞退情形判断。
若单位证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。例如，员工在试用期内多次违反公司规章制度，或无法达到岗位要求的工作标准，单位有证据证明这些情况，辞退则合法无补偿。
若单位不能证明不符合录用条件，辞退属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。比如企业因经营困难进行裁员，应按劳动者工作年限支付相应经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期过了没转正被辞退有补偿吗
试用期过了没转正被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且在试用期内已明确录用条件，有证据表明员工未达要求，辞退员工无需支付补偿。比如员工的工作表现、业绩成果等未满足岗位既定标准。
若用人单位无法证明员工不符合录用条件，试用期过后辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位是因《劳动合同法》规定的非员工过错性原因辞退员工，如客观情况发生重大变化等，应支付经济补偿。
总之，试用期过了没转正被辞退，员工需结合具体情况，判断自身是否能获得补偿。若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
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