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一、试用期间签了劳务协议有效吗

试用期间签的劳务协议通常是有效的。判断劳务协议是否有效，主要依据《民法典》等相关法律规定。一般而言，只要协议满足以下条件，即为有效：

其一，协议双方具备相应的民事行为能力。这意味着双方能够理解协议内容，知晓自己行为的法律后果。例如，双方是精神正常、年满18周岁的自然人，或者是依法成立的法人。

其二，协议是双方真实意思的表达。也就是双方在签订协议时，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成的协议。

其三，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，协议约定的工作内容、劳动报酬等条款要符合法律规定。

不过，试用期间通常应签订劳动合同而非劳务协议。如果用人单位以劳务协议代替劳动合同，可能存在规避法律责任的情况。劳动者若遇到权益受损问题，可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。

二、试用期合作协议有法律效力吗

试用期合作协议是否具有法律效力，需依据具体情况判断。

若试用期合作协议满足以下条件，则具有法律效力：其一，协议主体适格，即双方均具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。其二，意思表示真实，双方是在自愿、平等的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，内容合法合规，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，协议中约定的工作内容、劳动报酬、试用期期限等条款符合法律要求。

若存在以下情形，协议可能无效或部分无效：协议条款违反法律强制性规定，如试用期时长超过法定标准；存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。

判断试用期合作协议的法律效力，要综合考量协议具体条款及签订过程是否符合法律规定。如对协议效力存疑，可咨询专业法律人士。

三、试用期直接走人有什么影响吗

试用期直接走人可能产生多方面影响：

-法律层面：《劳动合同法》规定，试用期劳动者应提前三日通知用人单位解除劳动合同。若直接走人，未履行通知义务，属违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如影响工作进度致业务受损等。

-薪资福利方面：直接离职可能影响工资结算。部分公司会按流程在正常发薪日结算工资，突然离职可能使工资结算延迟或手续繁琐。此外，还可能影响绩效奖金、补贴等其他福利获取。

-职业声誉和信用：在职场圈子中，声誉很重要。直接走人可能给原单位留下不良印象，影响职业口碑。若原单位与同行业其他公司有交流，可能会对后续求职产生不利影响。而且，现在一些行业有从业者信用记录系统，此类不良行为可能被记录，影响未来职业发展。

试用期离职应按规定提前通知用人单位，做好工作交接，以保障自身权益和职业发展。

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