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一、试用期10天离职社保由谁承担

试用期10天离职，社保承担情况需依据具体情形判断。

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当为劳动者缴纳社会保险费。若这10天劳动者正常在职，单位有义务为其缴纳社保，单位和个人承担的比例按规定执行，一般单位缴纳大部分，个人缴纳小部分，从工资中代扣。

不过，实践中有些单位因社保缴纳流程周期等问题，在短期试用期间可能未及时办理社保增员手续。若未办理增员，单位未缴纳社保，这种情况单位可能存在违法行为。若劳动者已离职，单位以此为由不缴纳，劳动者可要求单位补缴，若单位拒绝，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

如果离职是因单位未依法缴纳社保，劳动者还可依据法律规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。总之，试用期哪怕时间短，只要建立劳动关系，社保缴纳责任划分以法律规定和实际情况为准。

二、单位没有给员工交社保怎么赔偿

单位未给员工交社保，赔偿方式如下：

- 经济补偿：根据劳动合同法，员工可因此解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

- 补缴社保：依据社会保险法，单位需为员工补缴未缴纳的社保。员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期仍未缴纳，社保行政部门会加收滞纳金；逾期不缴纳滞纳金，会处欠缴数额一定倍数的罚款。

- 赔偿损失：若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任。例如，员工患病就医，因无医保无法报销相关医疗费用，单位需赔偿该部分损失。

员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、单位没有给员工缴纳社保怎么办

单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下途径解决：

第一，与单位沟通协商。员工可直接向单位提出补缴社保要求，明确指出单位此举违反法律规定，要求其及时补缴，维护自身合法权益。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其补缴社保。

第三，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。

单位不给员工缴纳社保违反了《社会保险法》等相关法律法规。员工有权要求单位补缴社保费用，并可主张相应的经济补偿。通过上述途径，员工可有效维护自身的社保权益。

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