一、劳动局判了公司不执行怎么办 若劳动局作出裁决后公司不执行，可通过以下途径解决： 第一，申请强制执行。自裁决书规定的履行期限届满之日起，可向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的裁决书等材料

一、劳动调解不执行该怎么办 劳动调解后一方不执行调解协议，可按以下方法处理： 首先，若达成的是普通调解协议，比如企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能组织达成的调解协议，一方不履行，另一方可依法申请仲裁。

一、怎么让法院判决劳动补偿立即执行 要让法院判决的劳动补偿立即执行，可采取以下措施： 第一，督促对方自觉履行。拿到生效判决后，及时联系用人单位，告知其应按照判决结果尽快支付劳动补偿，提醒不履行的法律后果。 第二，申请

一、用人单位与劳动者发生劳动争当事人的解决途径是什么呢 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可通过以下途径解决： 1. 协商：双方自行就争议问题进行沟通，达成和解协议，这是最便捷的解决方式。 2. 调解：不愿协商或协商不

一、工伤认定怎么申请劳动鉴定工伤认定后的劳动能力鉴定申请流程如下：首先，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工

一、农民50岁失去了劳动能力怎么办 若农民50岁失去劳动能力，可通过以下途径寻求保障与帮助： （一）申请农村低保。若家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，且财产状况符合规定，可向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出

一、劳动能力区分标准 劳动能力区分标准主要从以下几个方面确定： 首先是身体功能方面。依据各类伤病对身体各器官、系统功能的影响程度进行评估。例如，肢体伤残导致的运动功能障碍，会根据其活动受限的程度，如能否自主行走

一、劳动局能解决工伤认定吗 劳动局（现多称人力资源和社会保障局）能解决工伤认定问题。根据《工伤保险条例》规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，一般就是各地的人力资源和社会保障局。 当职工

一、劳动能力等级鉴定标准明细 劳动能力等级鉴定标准是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定的，分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。 一级至四级为完全丧失劳动能力。比如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3

一、劳动能力三期鉴定赔偿标准 劳动能力三期鉴定指的是误工期限、护理期限、营养期限的鉴定。其赔偿标准如下： 误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构的证明或鉴定机构鉴定意见确定。有固