【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动调解不执行该怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动调解不执行该怎么办
劳动调解后一方不执行调解协议，可按以下方法处理：
首先，若达成的是普通调解协议，比如企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能组织达成的调解协议，一方不履行，另一方可依法申请仲裁。仲裁时，该调解协议可作为重要证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
其次，若达成的是经人民调解委员会调解达成并由双方当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同性质。不履行的，对方当事人可向人民法院提起诉讼，请求其履行调解协议。
最后，若达成调解协议后，双方共同向法院申请司法确认，经法院确认有效的调解协议，一方拒绝履行或未全部履行，对方可向法院申请强制执行。法院会依据司法确认的调解协议，采取相应执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以保障申请人合法权益。
二、劳动纠纷告医院怎么告的
劳动者与医院发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
首先，双方应尝试协商。这是解决纠纷的简便途径，劳动者可直接与医院沟通，提出自身诉求和意见，争取达成和解协议。
若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。医院内部或所在地区通常设有劳动争议调解委员会，其会依据自愿、合法原则，对双方争议进行调解。
调解不成，则可申请劳动仲裁。劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与医院存在劳动关系及纠纷事实。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理并作出判决。
整个过程中，劳动者应注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动纠纷该怎么投诉法院
投诉法院并非解决劳动纠纷的常规途径，法院是审判机关，负责对案件进行公正审理。若在劳动纠纷案件中认为法院存在问题，有以下正确处理方式：
1.程序问题：若认为法院在审理劳动纠纷案件时违反法定程序，可在上诉期内向上一级人民法院提出上诉，通过二审程序纠正一审的程序错误。
2.生效裁判问题：若对已生效的裁判文书有异议，可向作出生效裁判的人民法院或上一级人民法院申请再审。需提供足以推翻原判决、裁定的新证据，或证明原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等法定事由。
3.法官违纪违法问题：若发现法官在劳动纠纷案件中有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违纪违法行为，可向法院的纪检监察部门或人民检察院进行举报。
解决劳动纠纷应遵循法定程序，通过合理合法的途径维护自身权益。
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