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一、判决解散公司后如何执行
判决解散公司后，执行通常需遵循以下步骤：首先，公司应在判决生效后依法进行清算。清算组需清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结的业务等。在清算过程中，要保障债权人的合法权益，对公司债务进行清偿。其次，清算完成后，应向登记机关申请办理注销登记。登记机关收到申请后，会对清算报告等相关材料进行审查，如无异议，将办理注销手续，公告公司终止。在执行过程中，若发现公司财产不足以清偿全部债务的，应当依法按照法定顺序进行清偿，即先支付清算费用、职工工资和社会保险费用、法定补偿金，再清偿税款，最后清偿普通债权。同时，股东在公司解散清算过程中，应如实履行出资义务，不得抽逃出资。若股东存在违法违规行为，应承担相应的法律责任。总之，判决解散公司后的执行需严格依照法律规定进行，以确保公司清算的合法、公正、有序。
二、女工人满50岁后公司解散要付赔偿金吗付赔偿
女工人满50岁后公司解散是否支付赔偿金，需分情况来看。
如果女工人50岁时已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，这种情况下劳动合同自然终止，公司解散时不需要支付赔偿金。
然而，如果女工人50岁时虽然达到法定退休年龄，但因各种原因尚未开始享受基本养老保险待遇，公司解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没有签合同公司解散需要赔偿吗
公司解散时，即便未签订劳动合同，员工通常也是可以获得相应赔偿或补偿的，需分情况来看：
（一）关于未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，若存在未签合同情形，员工可主张相应期间的双倍工资差额。
（二）公司解散的经济补偿。公司解散属于劳动合同终止的法定情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，未签合同且公司解散，员工可依法主张未签合同赔偿及解散的经济补偿。
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