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一、劳动局判了公司不执行怎么办
若劳动局作出裁决后公司不执行，可通过以下途径解决：
第一，申请强制执行。自裁决书规定的履行期限届满之日起，可向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的裁决书等材料。法院受理后，将采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施，以实现裁决内容。
第二，追究责任。公司拒不执行裁决，可能面临罚款等处罚。若其有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
第三，寻求劳动行政部门协助。可向劳动行政部门反映公司拒不执行裁决的情况，劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令其履行裁决义务。劳动行政部门的介入，有时能促使公司积极解决问题。
通过以上方式，劳动者可维护自身合法权益，确保裁决得以执行。
二、员工请病假劳动法规定多少天
劳动法未明确规定员工病假具体天数。不过，根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，如果从当月第一天起第一次病休，那么该月计算为第一个月医疗期，往后累计三个月，在此期间病休累计满三个月即视为医疗期满。需注意，各地可能有特殊规定，实践中应以当地法规政策为准。
三、公司不批产检假违反劳动法吗
公司不批产检假违反劳动法。
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，目的在于保障女职工及胎儿的健康安全，同时也体现了对女职工特殊生理时期的关怀与保护。
公司不批准产检假，实际上是剥夺了女职工的合法权益，让女职工在面临产检需求时陷入两难境地。如果强制去产检，可能面临公司按旷工处理的风险；若放弃产检，又会影响自身和胎儿的健康。
遇到公司不批产检假的情况，女职工可以先与公司进行友好沟通，说明法律规定，争取妥善解决。若沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司保障其合法权益。
总之，公司不批产检假属于违法行为，女职工应勇敢维护自身合法权益。
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