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一、劳动欺诈和克扣怎么索赔
劳动欺诈主要涉及用人单位在用工环节存心隐瞒实际情况。而克扣工资，则是用人单位未经合法程序减少员工应得薪资。首先，您需要搜集诸如劳动合同、工资单、考勤记录以及工作往来邮件等证据，以证实欺诈或克扣行为的存在。接下来，您可以先尝试与用人单位协商解决此事。若沟通无效，可以投诉至劳动监察部门或者提请劳动仲裁。在仲裁过程中，您有权主张用人单位补发所欠工资，同时还能要求给予经济补偿。按照规定，经济补偿依照本人在用人单位任职年限，每年补偿一个月薪水，不足一年按一年计；若不足六个月，则只能获得半个月的补偿金。如果劳动欺诈给您带来了额外损失，也可一并提出赔偿要求。
二、外包承揽算劳动关系吗
劳动关系与外包承揽不同，主要体现在雇主对人员的管理、指导和监督，以及员工对雇佣公司规章制度的服从和稳定薪水的获得上。然而在外包承揽中，双方更象是基于合约的平等关系。承揽人主要追求工作成果，工作方式和时间相对灵活，发包人对他们的管理也更加宽松。
然而，判断是否存在劳动关系并未取决于表面现象，而是需要仔细研究双方的实质权利和责任。例如，如果发包方对承揽人的工作流程有着紧密监控和严密管理，并且支付的报酬类似工资，那么这种情况很有可能被视为存在劳动关系。最终判定结果将由证据和依据事实得出。
三、两年多三个月是算几年的劳动赔偿里
劳动赔偿计算中，若超过两年零三个月的工作时间，常被视为相等于两年半的工龄。依据《劳动合同法》，经济补偿以员工在企业服务的时间为基础，每满一年给予一个月的薪资。若工作六个月至不足一年，则按照一年计算；工作未满六个月者，仅可获得半个月工资的补偿。
因此，对于超过两年零三个月的工龄，经济补偿通常按照两年半计算，即发放两个半月的工资作为补偿。
然而，实际赔偿金额还需结合劳动合同解除原因、员工工资水平等诸多因素进行综合考量。
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