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一、劳动合同欺诈的认定有哪些
劳动合同欺诈的认定主要有以下几个方面：
其一，欺诈方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，用人单位在招聘时故意夸大岗位待遇、隐瞒工作强度等重要信息，劳动者基于此作出签订劳动合同的决定。
其二，欺诈行为与劳动合同的订立或履行存在因果关系。即因为欺诈行为导致劳动者产生错误认识并签订劳动合同，或者在劳动合同履行过程中因欺诈行为受到不利影响。
其三，欺诈行为必须达到一定程度，足以影响对方作出是否签订劳动合同的决定。如果只是一些轻微的不实陈述，通常不构成劳动合同欺诈。
其四，从主观方面看，欺诈方具有故意的心态，即明知自己的行为会导致对方陷入错误认识而仍为之。
总之，只有同时满足以上几个条件，才能认定为劳动合同欺诈，从而使劳动合同可能被认定为无效或可撤销。
二、劳动合同欺诈如何举证赔偿
劳动合同欺诈的举证赔偿需注意以下几点。首先，要收集相关证据，如劳动合同文本、与欺诈行为相关的文件、邮件、聊天记录等，以证明存在欺诈行为。这些证据应能明确显示对方在签订劳动合同时故意隐瞒或虚假陈述重要事实，如工作经历、学历、健康状况等。其次，需证明因该欺诈行为给自己造成了实际损失，包括经济损失如工资减少、奖金损失等，以及可能的精神损失等。可以提供工资单、绩效考核记录、医疗证明等作为损失的证据。最后，根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位赔偿因欺诈行为所遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。在举证过程中，应确保证据的真实性、合法性和关联性，以增强自己的主张的可信度和说服力。同时，应注意诉讼时效的规定，及时采取法律行动维护自身合法权益。
三、劳动合同欺诈行为认定的法律规定
劳动合同欺诈行为认定主要依据以下法律规定：《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
欺诈行为通常表现为一方故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，误导对方作出错误的意思表示。比如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作环境恶劣、劳动强度大等重要事实，或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息。
在认定时，需综合考虑多方面因素，如欺诈行为的性质、程度、对劳动合同订立或变更的影响等。若欺诈行为较为轻微，未对劳动合同的实质内容产生重大影响，可能仅导致劳动合同的部分无效；若欺诈行为严重，足以使对方当事人作出错误决定，那么整个劳动合同可能被认定为无效。同时，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构确认劳动合同无效，并要求对方承担相应的法律责任，如赔偿因欺诈行为所遭受的损失等。
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