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一、劳动合同欺诈的认定有哪些 劳动合同欺诈的认定主要有以下几个方面： 其一，欺诈方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，用人单位在招聘时故意夸大岗位待遇、隐瞒工作强度等重要信息，劳动者基于此作出签订劳动
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