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一、劳动合同欺诈怎样维权
如果遭遇劳动合同欺诈，可以通过以下方式维权：
1. 收集证据。证据包括劳动合同文本、与欺诈相关的聊天记录、邮件、证人证言等。例如，如果公司在合同中虚假陈述工资待遇，要有能够证明真实工资约定的证据。
2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，指出其欺诈行为，要求按照真实情况履行合同或者解除合同并给予相应赔偿。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中详细说明欺诈的事实、自己的诉求，如要求撤销欺诈性的劳动合同条款、支付经济补偿等。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。在整个过程中，要注意维权时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、劳动合同变更怎么解决
劳动合同变更需遵循一定的原则和程序来解决。
（一）协商一致变更
1. 用人单位与劳动者协商。这是最常见的方式，双方就变更的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行平等协商。只要双方达成一致意见，就可以变更劳动合同。
2. 签订书面协议。协商一致后，应当采用书面形式确定变更的内容，明确双方的权利和义务。
（二）法定变更
1. 当出现法定情形时，用人单位可以依法变更劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作岗位，变更劳动合同。
2. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况，用人单位也可变更劳动合同，但需遵循相关法律规定。
如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、劳动合同终止怎么维权
如果劳动合同终止，想要维权可以从以下几方面着手。
（一）确认终止是否合法
1. 查看劳动合同是否到期，如果是到期终止，一般属于合法终止，但单位如果降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，单位应支付经济补偿。
2. 如果是单位单方面提前解除合同，需要查看是否符合法定情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等。若不符合法定情形，单位可能构成违法终止，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
（二）收集证据
收集与劳动合同终止相关的证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录、单位发出的终止劳动合同通知等，这些证据有助于在维权过程中证明自己的主张。
（三）维权途径
1. 可以先与单位协商解决，协商过程中明确表达自己的诉求和依据。
2. 协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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